こんなお悩み「適性検査CUBIC」
まとめて解決します!

採用した人材が、実は社内の和を乱すモンスター社員だった!

面接時には、はきはきと喋り、元気で快活な印象だったAさん。
ところが採用後、徐々に怒りっぽく自己中心的な面が顔を見せはじめ・・・。気が付けば社内の空気は最悪に!
CUBIC なら 👉

🗹 視覚化されたグラフで、Aさんの隠れた性格である「気分性」の強さや「協調性」の弱さを事前に把握し、上司が適切な指導やフォローをすることができます。
🗹 また、現有社員に似た特性を持つ人物を見極めて採用することで、社内の調和を乱さず活躍できる人材を採用することも可能です!

人は見た目によらなかった・・・
仕事内容が合わず
早期退職!

背が高く体格のいい、いかにもタフな印象の新卒内定者Bさん。
営業部に配属されたが、実は気が弱く慎重な性格で、営業先で何度も追い返される日々・・・。自分にはこの仕事は合わないと感じ、たった1か月で退職。
CUBIC なら 👉

🗹 Bさんの見た目や履歴書の経歴からはわからない 個人の特性が一目瞭然!
🗹 飛び込み営業では活かせない「慎重性」や「内閉性」も、実は経理職には適性抜群で、配属・教育次第で長く定着し、優良戦力化してくれる可能性があります!

うちの会社に長く定着し、
貢献してくれる社員を採用したい!

事業の拡大につれ、応募者数も増加中の中小企業C社。今まで担当者の感覚で面接し、採用をしていたけれど、どうも社風とのミスマッチで離職が多い。今後はもっと会社に合った人材を採用して長く働いてもらい、組織力を強化していきたい!
CUBIC なら 👉

🗹 採用適性検査を行うことで、応募者のパーソナリティ・特性はもちろん、「どういうことに意欲・ヤル気を出すか」や「興味・関心のある領域」を、客観的な指標で把握可能!
🗹 長期的なキャリア形成を念頭に置き、御社の方針や社風に合った人材の見極めを行えます!
プライバシーポリシー
 | 
特定商取引法に基づく表記
©株式会社東京中央人事